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Gratificación de julio y diciembre
Calcula tu gratificación laboral
Ingresa tu sueldo, periodo y sistema de salud para estimar el total con bonificación extraordinaria.
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Datos básicos
Periodo a calcular
Sistema de salud
Total estimado a recibir
S/ 1,635.00
Incluye gratificación y bonificación extraordinaria por EsSalud.
Periodo revisado
enero a junio de 2026
Meses antes de descuentos
6 de 6
Para julio de 2026.
Base para el cálculoS/ 1,500.00
Meses completos6 de 6
Días descontados0 días
Meses efectivos6 de 6
Porcentaje del semestre100.00%
GratificaciónS/ 1,500.00
Bonificación 9.00%S/ 135.00
TotalS/ 1,635.00
Este cálculo es referencial. Casos con licencias, suspensiones, comisiones no regulares, regímenes especiales u otros conceptos deben revisarse individualmente.
Desglose verificable
Mostramos base, meses completos, días descontados, bonificación y total estimado.
Criterio laboral peruano
La herramienta está pensada para gratificaciones de julio y diciembre del régimen laboral privado.
Criterios usados en esta versión
La base del cálculo suma sueldo básico, asignación familiar ingresada y promedio de conceptos variables. El monto se prorratea sobre seis meses.
La bonificación extraordinaria se calcula sobre la gratificación: 9% para EsSalud y 6.75% para EPS. Este resultado es referencial y puede variar por casos especiales.
Si la fecha de ingreso cae después del primer día de un mes, ese mes no se toma como completo. Los días a descontar reducen los meses efectivos del semestre.
Cómo leer tu resultado
El total estimado combina la gratificación proporcional y la bonificación extraordinaria. El desglose te ayuda a revisar si el periodo, la fecha de ingreso y los descuentos fueron ingresados correctamente.
Meses completos
Son los meses calendario completos dentro del semestre elegido.
Meses efectivos
Son los meses completos después de aplicar días a descontar.
Base para el cálculo
Suma el sueldo básico, asignación familiar y variables ingresadas.
Bonificación
Se aplica sobre la gratificación: 9% EsSalud o 6.75% EPS.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la gratificación?
Es un beneficio laboral que se paga dos veces al año, usualmente en julio y diciembre, a trabajadores del régimen laboral privado que cumplen las condiciones aplicables.
¿Por qué se cuentan meses completos?
La calculadora prorratea el semestre en seis partes. Si la fecha de ingreso no permite completar un mes calendario dentro del semestre, ese mes no se considera.
¿Qué diferencia hay entre EsSalud y EPS?
La bonificación extraordinaria cambia según el sistema de salud: 9% para EsSalud y 6.75% para EPS.
¿El resultado es definitivo?
No. Es un estimado referencial. Licencias, suspensiones, regímenes especiales, comisiones variables u otros conceptos pueden cambiar el cálculo final.
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Ver políticaFuentes base
Esta herramienta usa criterios generales de gratificaciones legales y bonificación extraordinaria. Para casos concretos, revisa la norma aplicable o consulta a un especialista.